应届毕业生大家用着怎么样
制药企业技术、质量部门，近几年招了不少大学生，基本上入不敷出，能留下超过三年的几乎没有，尤其最近三年，08、09年招的大专生能留下来的基本都是主管级以上技术主管或行政主管了，最近几年特别怪，以下现象不知同行是否有同感：1、大学生基础差，很多大学生药学、化工、生物技术等相关专业面试时最基本的甲醇、乙醇等简单化合物的化学分子式写不出来。
2、基础的玻璃仪器如，移液管、容量瓶等不会操作。
3、简单的计算公式不会计算、不理解， 如配制1mol/l的溶液不知道怎么计算。死搬硬套按照操作规程配制的溶液回过头问题为什么这么配，说不出所以然。
4、工作缺乏主动性，不指定要他干的活坚决不干。
5、死板不变通，不动脑筋，做事情想当然。
6、怕苦怕累，抱怨待遇低。
7、不会统筹安排工作。
8、重复犯同样的毛病，当你指出时，他会说我知道你上次说过，但是下次继续错。
向领导致敬 需要咱们有经验的带一带 楼主说点有点夸张吧，这个我觉得和入职培训也有一定的关系，不是每个人都能清楚地看清自己要什么的，所以需要管理者给他们画个饼 个人觉得是工厂的氛围与学校相差太大，过于沉闷，而且很多都是背井离乡出来工作，很容易就会失去存在感从而离职…… 我才工作一年就不干了。我们公司gmp到期 我也才干了一年就不做啦。关键是我们公司gmp到期了
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