回贴有奖：配制岗位如何订评价标准？
如果你是配制岗位，如何对你的工作进行评价，你就觉得公平了？ 配制岗位的评价标准也应该以稳定为导向。哪些指标可以衡量稳定，这些便可以做为配制岗位的标准。（这里不包括安全防护及劳动纪律等）1、配后某些指标是否稳定？在这里没有强调所有指标，是因为很多指标是配制人员无法控制的，因为涉及了原材料的不稳定性。所以可衡量的项目应该是配制人员可以控制的参数，如pH、料温、料的体积、配制开始到抽样的时间。
2、加酸加碱的量是否稳定，不能够反复调节pH。
3、是否有浪费？包括原材料的浪费和漏夜。
为了控制的稳定其他一些措施也应该采取，包括配制前的检测，配制过程的复核和配制后的清场检查等。
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