摸准信息和需求，出奇制胜

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同样的职位对求职者肯定有共同的需求，但是出于其他原因的考虑，不同的用人单位都会对求职者提出个性化的需求。如果你在面试前的准备中只是针对共同的需求进行准备，那么你很难保证自己能够胜出，因为几乎所有应聘这个岗位的人在这方面都有充足的准备。如果你能够在面试之前深入调查，了解到用人单位的个性需求，并就此进行准备，即使你在这方面表现得并不优秀，也足以让你在面试中胜出。

面试没有固定的流程和模式，也没有任何人可以明确地告诉我们怎样才能在面试中胜出，所以，我们完全可以根据自己对职位需求的了解，在面试中出奇制胜。所谓“出奇制胜”，就是要以与众不同的东西打动面试官；只要你抓住这一点，就不愁工作不能到手。所以，在参加面试的时候，我们一定要先了解用人单位对人才的个性他需求。 你必须学会出奇制胜，在1分钟的时间里让面试官记住你。那么，吸引面试官注意的方法是什么呢？那就是让他看到他最愿意见到的东西。想要做到这一点，就必须认真研究职位需求。

出奇制胜需要让自己有“卖点”，这个“卖点”就是职位的需求。只有掌握职位的需求，你才能够在面试中展现出与众不同的特点，迎合面试官的“口味”，从而脱颖而出。

这就说到了简历，我们可以稍微夸大一些经历，但是你所写的经历都应该是你熟悉的，发酵人上其他人的经历你总结好后，也就是你的经历。这些经历最好举出几个案例，然后在面试时候娓娓道来，也是吸引面试官的好方法。另外面试的时候也不能太被动，你要提出自己的诉求，底线，如果无法满足，我们要考虑其他公司。

有些公司加班无加班工资，无调休。福利特别少，没有员工关怀。无班车等等。更甚至长期不能有升值空间等。

细履平沙

找工作和上班一样，需要自己认清自己，要找到自己的突出点，只要有一条，特别打动就可以。
我对新人最看重的能力是看文献能力，体现了分析能力，只有这样才能将试验结果串起来，设计试验时才能博采众长，有理有据。其他能力日后才能体现出来，比如日后最好的物质是忠诚度，比任何能力都重要。但是你对面试官说你忠诚度高，人家肯定不全信。