你认为哪个学历的员工在企业有更好的发展?
调查,希望能够作为管理人员管理的依据. 这个调查只能看出大部分人的想法，而不能代表真实情况哦。因为投票的人当中管理层的应该会比较少，而这些人的意见更有借鉴意义。 这个没有关系,统计多了就可以看出人们是如何想的. 本科生
相比本科生以下的学历，企业在分配机会的时候会偏向本科生，起跑线有优势，有发挥的平台
相比本科生以上的学历，企业在分配任务难度与完成质量的期望度上，本科生要低一些，这样就各有利弊了，任务简单好完成，能接更重的任务，可循序渐进，任务难度大的，没弄好的话，期望度就会下降。
本科生服从度较研究生要高，配合意识也好一些。
另外，看你碰上什么样的领导也很重要。学习型领导的化，学生好一些，经验型领导的话，就直接不用学生。
再者，薪水问题也是个不大不小挺麻烦的问题。本科生都有跑的意思，别说研究生以上了。领导在用人的时候就会考虑。
还有很多东西都有影响 3楼的大哥真是说得太好了
遇上经验型的领导你有再大的才能都使不出来
这些人当你提出你的想法的时候，他一下子否定（完全没有道理的否定），但是你又没办法，他是领导，真到头你倒霉，况且他小学还没毕业，说错来又听不懂你的理由。 可是最使人可恨的他又照着你的去做了，最后做成功了他去老总那邀功去了，把你晾在一边。做失败了，他会把你拿出来，责任全部推在你的身上。
林子多了，什么鸟都有，走的地方多了，什么鬼都能见上。
最后我的忠告，遇上这种领导的办法 “大智若愚” “徐庶进曹营，一言不发”“等待机会，实在不行，另择好的公司”
真是遗憾，发酵这种行业经验型的领导太多了 学历只能说明你的知识结构，却代表不了你的实践能力。我让一个研究生和一个专科生分别担任2个一样工序的主管，结果专科生工序的成本、质量、综合管理都好于研究生工序，我说的也许是个例。 感觉发酵很多都是小细节，小窍门，感觉很难体现自己的价值，而且恰恰碰到的领导又属于那种不为下属着想的人，一心想着怎么和副总搞好关系，觉得都快绝望了，虽然在一家大企业，可是碰到这样的领导，真觉得无语了。 我们公司在招员工过程比较注重学历，不过到了公司以后就不管你是什么了多一视同仁，目前发现虽然本科生可能专业比较全面一点，现实工作中在综合的表现来看，在我们公司专科生还是比较有竞争力的。管理上＼创新意识上＼工作积极性及沟通上多比较突出。
我认为进入社会后学历只不过是进入企业的敲门砖，进人企业后还是要个人的努力了。 呵呵 如果研究生有本科生的心态和对工作的态度，那么研究生通常情况下要好于本科生；同理本科生有专科的心态，那么本科要强于专科~~~~~