江广营经典管理语句102条

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050―――重复犯错就是作风问题。

1犯一次错误就是从经验中吸取教训；
2重复犯错就是对过去教训的透支；
3能力容易培养，态度很难端正。

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051―――解决问题不到位就是制造新问题。

1执行力就是准度、精度、速度；
2解决问题的程度就是执行力问题。

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052―――企业寄托于能人很危险

      不培养下属的能人更可怕

      没有大局观念的能人不能用

1个人英雄主义只在非常时期可以用来拯救危机，其他情况下团队胜个人；
2企业的竞争力在于企业整体的协同能力，而不是一两个天才，彼尔-盖不但是个技术天才，还是个团队管理天才。

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053―――孤独是对人最大的惩罚。

054―――工厂即道场，工作即修行，管理即支援。

055―――管理无大事，决胜在细节。

                                ―戴明管理十四法第六条

056―――陈逸飞作事之原则：

第一，是不是喜欢

第二，是不是有条件

第三，对社会是不是有益处

057―――对历史了解越多，对现实和未来的把握度就越高。

058―――态度从何而来

社会学习：从他人身上习得态度

我们的观点或看法，都是通过与别人交往或者仅仅是通过观察别人的行为而获得。

059―――思难行易，想的过程越痛苦，执行才能顺利。好的想法源于苦思后的顿悟。

060―――成功人士具备的四个条件：

一、刻苦学习—勤能补拙；

二、人要聪明—悟性；

三、选择可能产生突破的领域；

四、有一个好的导师。

061―――学习，是一种观念，更是一种能力。

没有能力的人错过机会，

有能力的人抓住机会，

更有能力的人为自己创造机会，

最有能力的人为别人创造机会。

062―――解决问题基本步骤：

第一步：分析问题产生的原因；

第二步：提出解决问题的方案；

第三步：说明相关人员接受方案；

第四步：亲自协助别人实施方案；

第五步：在实施中调整方案，以达到预期效果。

063―――处处皆机会，处处皆启示。

每一次困惑都是提示要学习新的知识，

每一次无奈都督促我们提升能力，

每一次心情都期待心理素质，

每一次迷茫都预示着需增加经验，

每一次失误都提供着进步的机会，

每一次冲突都调整着我们的观念，

每一次情绪波动都是机会在敲门。

064―――强健的人格：

第一、崇高的道德

第二、卓越的智慧

第三、坚强的意志

第四、强健的体魄

065―――将概念落地：

将复杂问题简单化

将简单问题框架化

066―――－人才

盖世必有非常之人，然后有非常之事，有非常之事，然后有非常之功，非常者，固常人之所异也。   

——司马相如

067―――说我，羞我，辱我，骂我，毁我，欺我，骗我，害我，我将何以处之？

容他，凭他，随他，懂他，让他，由他，任他，帮他，再过几年看他。

—云南“钱王”王炽领悟出的商道

068―――机会就像一扇迅速旋转的转门，当那个空档到你面前时，你必须迅速挤进去。

—陈天桥成功经营网络游戏的秘诀

069―――火车往哪里开并不要紧，要紧的是决定上火车。

—《极地忆事》列车员

070―――这个世界只能激起我们的欲望，却不能满足我们的欲望。

071―――扮猪吃老虎，闷声发大财。

072―――人生就像汽车一样，有保修期。保修期18岁，如果18岁以后再由父母管，那就是废品、残次品。

073―――生命始于吼叫，终于叹息。

074―――用不着对那些一举成名的人钦佩不已，我知道他以前试举过多少次。

075―――我愿走与众不同的小路，但不反对和别人结伴而行。

076―――做人的原则有两条：一是不给别人添麻烦，二是不给自己添麻烦。

077―――只有那些想得很深很深的人，才能用很浅很浅的语言打动我们。

078―――由智慧养成习惯，成为第二天性

079―――社会是一所学校，教你在规范中清醒，要你在清醒中执着。

080―――幸福就是从焦虑和痛苦中获得一定程度的解脱。

081―――智商可以帮助你找个工作，但不能使你成功

082―――以现实设计未来，也要用未来规划今天。

083―――志，扰帅也，它统摄着人的灵魂和生命，它支撑着人的胸襟和抱负，它规划着人的行动与轨道，它孕育着人的气度和才干，它预示着人的发展与成就。

084―――学习是由于个人经验而引起的相对持久的可能的行为变化。

085―――他将不再把学习简单地看做一种获取新技能和新策略的方式，而开始把学习看做一种尝试个人变化和成长的过程，这就是变革型学习。

086―――能将一件小事坚持到底的毅力就是执行力。

087―――人是可以被打死的，但不可以被打败。

088―――带兵要带心、智、能。

089―――麻将赌博是改变人的魔方。

090―――养韧性：坚持到底的毅力。

      养悟性：培养判断问题，分析问题，解决问题的能力，并从中形成思想影响别人。

      养精神：职业精神。

091―――弱势群体不是失去了能力，而是失去了精神。

092―――变革相当于汽车有速的大转弯，每次的大变革就会有些没有准备好的人被摔出去。

093―――企业价值观，最关键的选择。

094―――20％的员工为企业创造80％的价值利润，20％的企业流程，产生80％的流程价值。

095―――员工的工作状态是机制来调整的，有危机感才能全力以赴。

096―――执行意识：全力以赴，克服尽力而为的消极心态。

      专家意识：对工作的态度，克服浮躁。

      细节功夫：手表，精制简洁，是产品和人的品位。

097―――执行16字口诀：事事计划，环环讲细，步步落实，事事到位。

098―――企业是市场的函数，唯一不变的是创新。企业不在于做，而在于变，关键是管理模式在变。

099―――只要领导敢放松，下属就敢放纵。

      如果领导不再要求严，对你放松，是对你的失望，不再想用你了。

100―――任何权利下放必然会受监督，否则就会倒退。

101―――简化是将复杂的变为简单，简单化是将简单的复杂化。

102―――你只要分解责任，他就愿意把目标实现。人最不怕的就是承担责任，只要你能够合理设置机制。