化验室如何进行工资的计效考核？

yxp1717 · 发表于 2007-7-30 09:12:09

化验员的工作考核一般是很少纳入直接的考核当中来，但也正因为如此，就会出现各种问题，不能很好的体现多劳多得的原则，大家的企业都是如何管理这块的工资的？

细履平沙 · 发表于 2007-7-30 23:08:15

工资可以分级别,级别需要引入竞争机制.比赛谁配的试剂准确,谁的业务能力强等.

fish · 发表于 2007-7-31 02:50:18

三个原则：差错率、作样个数、劳动纪律

yxp1717 · 发表于 2007-8-6 13:16:45

有没有可以量化的方法？？？引入竞争机制是对的。有时候会出现互相包庇的现象，彼此之间都不想得罪人。
三个原则：差错率、作样个数、劳动纪律，有没有哪个单位自己认为搞得不错，可拿来分享一下啊，学习学习。

细履平沙 · 发表于 2007-8-6 18:06:27

量化可以引入，如做样的速度，做样的可靠性（用数理统计的方法进行统计）

李约 · 发表于 2007-8-8 14:04:36

绩效是为了提高工作效率最大限度地挖掘工作人员的潜力，除了任务指标也要结合每个人的能力制定相应的考核指标。

		自动登录	找回密码
密码			立即注册