面对生产操作工集体罢工,你会如何处理?
某公司一次产品现场核查中,因为周一要封样,所以公司安排周六、周日白天加班,晚上6点加到8点。周六晚上员工加到7点就要走人,当时生产副总也在外包装一起加班,车间主任在洁净区。当时生产副总说了员工几句,免强加到了8点。但是第二天所有操作工全部没来上班,手机全部关机。(当中有4 个班长)。面对这种情况,如果你是管理者,事后你会作何处理?这有点严重了,冰冻三尺非一日之寒。我不是管理人员,不知说的对不对,如果我是公司老总的话,先开个会批评一下生产副总,尽量大事化小,小事化无,让员工先来上班。然后再去做生产副总的工作。 4 个班长dou都罢工 矛盾比较大了,要查明原因在处理。 弄清原因看是谁的责任,不行重新招人 请问大家如果遇到厂子常年生产的时间很短,但是每年又都有生产,在不生产的时候是员工集体放假好呢还是尽管不生产也天天上班呢?欢迎大家探讨! 领导要注意工作方法,员工也要加强平时的教育,毕竟生产还是第一位的 生产还是第一位 原来大家面临这种状况呢。。。加班or 罢工 矛盾比较大