面对生产操作工集体罢工，你会如何处理？

guolei · 发表于 2012-12-29 16:28:28

某公司一次产品现场核查中，因为周一要封样，所以公司安排周六、周日白天加班，晚上6点加到8点。周六晚上员工加到7点就要走人，当时生产副总也在外包装一起加班，车间主任在洁净区。当时生产副总说了员工几句，免强加到了8点。但是第二天所有操作工全部没来上班，手机全部关机。（当中有4 个班长）。面对这种情况，如果你是管理者，事后你会作何处理？

yanglq1985 · 发表于 2012-12-29 18:46:46

这有点严重了，冰冻三尺非一日之寒。我不是管理人员，不知说的对不对，如果我是公司老总的话，先开个会批评一下生产副总，尽量大事化小，小事化无，让员工先来上班。然后再去做生产副总的工作。

guolei · 发表于 2012-12-30 08:15:11

4 个班长 dou都罢工

shzdlzt · 发表于 2012-12-30 13:34:32

矛盾比较大了，要查明原因在处理。

luck · 发表于 2012-12-30 19:49:15

弄清原因看是谁的责任，不行重新招人

guolei · 发表于 2012-12-31 10:16:22

请问大家如果遇到厂子常年生产的时间很短，但是每年又都有生产，在不生产的时候是员工集体放假好呢还是尽管不生产也天天上班呢？欢迎大家探讨！

展翅高飞 · 发表于 2013-1-6 16:53:16

领导要注意工作方法，员工也要加强平时的教育，毕竟生产还是第一位的

guolei · 发表于 2013-1-6 21:23:18

生产还是第一位

zjutyaoxia · 发表于 2013-1-7 09:33:39

原来大家面临这种状况呢。。。加班or 罢工

guolei · 发表于 2013-1-7 09:56:14

矛盾比较大

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面对生产操作工集体罢工，你会如何处理？

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