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楼主: shf625120

如何提高员工的积极性?

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发表于 2011-10-27 21:28:46 | 显示全部楼层
合理的薪酬 人性化管理 好的福利待遇
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发表于 2011-10-28 10:43:44 | 显示全部楼层
同意楼上的说法,但是还是工资和福利占很大一方面
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发表于 2011-12-8 12:15:47 | 显示全部楼层

哪种红利领取方式最实惠_大众理财顾问_ZCOM.COM杂志门户-----

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点击查看原图
    近日,abercrombie france,泰康人寿与太平洋人寿两家寿险公司先后发布公告,宣布自2010年7月1日~2011年6月30日,向分红险客户派发现金红利,中国人寿、平安人寿在内的多家寿险公司也不甘落后,纷纷表示陆续将向客户派发红利。此举无疑是今年A股市场不景气状况下分红险市场注入的又一兴奋剂。
    相对证券投资者来说,部分分红险保单持有人在庆幸获得额外红利的同时,louboutin pas cher,也对分红险保单红利如何处置才能使保单红利效用最大化犯难,投保时选择的累积生息领取方式,有人说选择落袋为安的现金领取方式,还有人说抵缴保费、买缴清增额保险等方式更加合算。
    保单红利领取方式也叫保单红利选择权,投保人可以按照保单条款选择来处置。投保人通常在填写投保单时指定其中一种红利选择,还可在保单有效期内改变红利选择。常见的红利选择除常见的现金红利选择、累计利息(也叫累积生息),还有抵扣保费、增额缴清保险、增额定期保险等几种方式,coach handbags,其中增额定期保险选择权在国内寿险保单红利选择权上很少出现。
    有定期资金需求者可选现金红利
    张先生,30周岁,投保某寿险公司缴费20年的主险为分红型的终身寿险产品,附加住院医疗、全残保险等,基本保额为5万元,abercrombie,每年需缴保费2800元左右,20年共缴保费57093元,louboutin。保单生效后,张先生即可获得5万元的基本保障,而且保障金额以每年2750元的幅度递增,直至50周岁,franklin marshall,在50周岁后虽然不缴纳保险费,但保障一直享受至60周岁。
    值得一提的是,mercurial vapor,张先生不但可以终身享受到每年2000元意外门急诊医疗费补偿和每日60元的住院补偿金,2万元的全残保障等,还可以共享寿险公司经营成果,参与每年分红,mercurial。而每年的红利将为张先生的晚年生活打下坚实的基础,保证了现金流的稳定性,mercurial pas cher
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发表于 2012-1-7 21:53:06 | 显示全部楼层
人性化管理
合理的福利
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发表于 2012-1-8 19:09:17 | 显示全部楼层
1.尊重员工,给予员工成长的空间
2.当然是福利待遇了
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